官方发文：执业药师配备硬性要求，严查挂证，资格证含金量再提升

昨天（5月13日），黑龙江伊春市场监督局发布关于公开征求《加强执业药师监督管理指导意见（征求意见稿）》的意见建议，再次提出严格执业药师配备标准，严格在岗履职等相关指导意见，一起来看一下吧↓

 

 

 2026年执业药师配备

 

该文件核心要点主要有以下四点：

 

1. 硬性配备
   药店法定代表人/负责人宜持执业药师证；经营处方药、甲类非处方药须至少1 名注册到本店执业药师负责审方与用药指导。
2. 规范执业
   持证注册、人证岗一致；在岗公示、考勤严格、不得擅自脱岗。
3. 远程服务
   连锁总部可建平台远程审方，仅作补充、不可替代驻店，全程留痕可追溯。
4. 联合监管
   市场监管+医保双向线索移送、联合惩戒；挂证撤销注册证，企业违规重罚，涉刑移送公安。

 

本指导意见由市市场监督管理局、市医疗保障局联合印发。市场监管部门负责执业药师配备标准、药品经营规范等相关事项解释；医保部门负责定点零售药店医保协议管理、执业药师医保信息备案维护等相关事项解释。本意见自下发之日起试行一年。

 

 

 利好全体执业药师

 

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1. 就业更稳、岗位更刚需

• 药店法定标配执业药师，无证无法合规经营，持证=准入硬门槛。
• 医保定点药店必须备案执业药师信息，持证更容易进医保定点、拿稳定高薪岗位。
• 严查挂证，净化市场、挤压灰色空间，全职在岗药师权益更有保障。
   

2. 执业更规范、权益更清晰

• 明确注册、在岗、公示、考勤全流程标准，执业有章可循、减少随意性管理。
• 远程审方定位为补充，守住驻店药师核心地位，不被弱化替代。
• 处方审核、合理用药指导法定职责，专业价值被政策明确认可。
   

3. 发展空间更大、收入更有保障

• 监管趋严→企业更愿高薪留用合规在岗药师，持证薪资议价权提升。
• 连锁总部远程药学平台新增管理/技术岗，向总部药师、培训讲师、质量负责人晋升通道。

• 医保与药监联合背书，执业信用与职业口碑更值钱，利于长期职业发展。

 

各位正在备考的同学，这份征求意见稿传递了一个非常清晰的信号：执业药师证书的“红利窗口期”正在全面打开。今年起执业药师配备新政各地陆续发布并严格执行，届时，没有证将无法从事核心岗位工作，而持证者将成为各大药店争抢的稀缺资源。别等到政策全面落地、所有人都意识到证书重要时才去考。早拿证，早注册，早占据合规岗位，就能抢占第一波人才稀缺的红利。